ДомойБизнесКакие документы нужны на водительскую справку?

Какие документы нужны на водительскую справку?

Наши юристы подготовили самую важную информацию на тему: "Какие документы нужны на водительскую справку?" и тема была обширно раскрыта с профессиональной точки зрения. Если вы хотите получить дополнительную информацию, можете обратиться к нашему юристу

Какие документы нужны для прохождения медкомиссии на права

Список необходимых документов:

  • оригинал паспорта;
  • для мужчин военный билет либо приписное свидетельство.

Имея данные документы на руках, необходимо обратиться в регистратуру лечебного учреждения, которое имеет право выдавать справки на права. В регистратуре гражданин получает направление на анализы и полный список врачей, которых ему придется посетить для успешного прохождения медосмотра.

Состав медицинской комиссии и количество специалистов зависит от категории транспортных средств, на которые вы претендуете получить право управления, поэтому с этим лучше определиться заранее.

Содержание статьи

  • Какие документы нужны для получения водительской медсправки?
  • Какие справки нужны для водительского удостоверения?
  • Где и каких врачей нужно пройти для водительской справки?
  • Сколько действует водительская справка?

Получение водительского удостоверения регламентировано Федеральным законом от 10 декабря 1995г. №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» и Постановлением Правительства РФ от 24 октября 2014 года № 1097. Оно включает в себя несколько важных этапов, каждый из которых является частью цепочки ведущей заветному праву управления автомобилем.

Подтвердить соответствующий уровень здоровья можно только посредством прохождения врачебной комиссии, состав которой определён государством для каждой категории водительских прав. Чтобы быть допущенным к прохождению медкомиссии кандидат в водители или водитель должен подготовить соответствующий пакет документов.

Правовое обоснование получения медицинской справки для водителей ТС


Указанный документ является обязательным во всех случаях. Его наличие предусмотрено Приказом Минздрава № 344Н. Данный нормативный документ определяет порядок прохождения освидетельствования для водителей, а также правила продления срока действия водительских удостоверений и их получения.

Поэтому, требования о предоставлении медицинской справки, являются правомерными. Вместе с тем, при наличии документа, в его принятии может быть отказано. Это возможно, если срок действия медицинской справки для водителя, уже истек.

Какие документы должен предъявить гражданин при трудоустройстве

Закон запрещает нанимателям при приëме нового сотрудника истребовать у него нерегламентированные документы. Он устанавливает закрытый перечень необходимых бумаг. Именно этому вопросу посвящена ст. 65 ТК РФ.

Основные и обязательные документы при приёме на работу — трудовая книжка, паспорт и страховое свидетельство

Условно документацию для трудоустройства можно разделить на две группы — обязательные (для всех) и дополнительные (для особых категорий новых сотрудников) бумаги. В первую группу закон включает:

  • гражданский паспорт;
  • трудовую книжку;
  • свидетельство пенсионного страхования.

Важно понимать, что у тех лиц, кто пришëл на свою первую работу, трудовой книжки и указанного выше свидетельства быть не должно и не может — оба этих документа в соответствии с установленными правилами заводит первый наниматель. Кроме того, в случае утраты одного из этих документов кандидатом по его заявлению работодатель должен завести (оформить) новый.

Если гражданин поступает на работу по совместительству, его трудовая книжка хранится у основного нанимателя, и оригинал этого документа предоставлять на второй работе он не обязан.

Запись о совместительстве по общему правилу не делается, но по желанию работника и в случае предоставления им справки соответствующую отметку могут сделать сотрудники отдела кадров по основному месту трудовой деятельности.

Дополнительные документы для устройства на работу:

  • военный билет — для лиц, имеющих воинские обязанности (мужчин и некоторых женщин, к примеру, медицинских работников);
  • документы, подтверждающие образовательный уровень, специализацию и квалификацию, если требованиями к должности предусмотрено наличие специальных познаний, навыков и умений;
  • справки об отсутствии судимости, фактов привлечения к административной ответственности за нарушения, связанные с наркотиками и психотропными препаратами — для лиц, устраивающихся на службу, требованиями к которой установлены соответствующие условия;
  • другая документация, если необходимость еë предоставления установлена законами или постановлениями Правительства.

Довольно часто наниматели просят кандидата предоставить несколько своих фотографий. Это связано с необходимостью оформления личного листка по учёту кадров и удостоверения.

Какие документы работодатель вправе требовать при приеме на работу?

Личный листок работник заполняет перед приёмом на работу, в этом документе он указывает некоторые личные и профессиональные данные, важные для нанимателя

Особенности документального оформления иностранцев

На территории РФ поступать на работу могут сразу несколько категорий иностранцев:

  • постоянно здесь проживающие — имеющие вид на жительство;
  • временно проживающие (с визой или без визы).

У представителя каждой из этих категорий граждан при приëме на работу необходимо затребовать особый документ — разрешение на работу или патент, выданные миграционной службой. Помимо паспорта родного государства, такой гражданин предоставляет вид на жительство или миграционную карту, свидетельство о добровольном медицинском страховании (ст. 327.3 ТК РФ).

Правила проживания и труда иностранцев подробно регулирует Федеральный закон 115 от 25.07.2002.

Какие документы работодатель вправе требовать при приеме на работу?

При приёме на работу мигрантов необходимо скрупулёзно соблюдать требования действующего законодательства

Медосмотр

По общему правилу прохождение медосмотра при приëме на работу не является обязательным требованием. Тем не менее ТК РФ устанавливает целый перечень исключений из этого правила. Так, наниматель под страхом административной ответственности не вправе принять на работу сотрудника, не прошедшего медицинский осмотр, если он:

  • является несовершеннолетним;
  • будет трудиться в условиях, признанных в установленном порядке вредными и небезопасными;
  • собирается работать в пищевой промышленности, области общественного питания или торговли;
  • будет трудиться на транспорте или в области водоснабжения;
  • принимается в коллектив медицинских работников;
  • будет работать в детском учреждении;
  • трудится на Крайнем Севере;
  • устраивается на работу в качестве спортсмена.

Если необходимость прохождения медосмотра установлена, работодатель до заключения трудового соглашения выдаëт гражданину направление в медицинское учреждение, с которым, как правило, у него заранее заключëн договор. Оплата осмотра может производиться как за счëт средств нанимателя, так и за счëт работника (смотря какие условия на этот счëт содержатся в ЛНПА компании).

Какие документы работодатель вправе требовать при приеме на работу?

Организация может самостоятельно разработать бланк направления на медосмотр

В зависимости от ситуации (каковы основания, по которым требуется прохождение медосмотра, каковы особые условия для конкретной профессии или должности), в комиссию могут включаться различные узкопрофильные специалисты-медики. В любом случае пройти придëтся сразу нескольких врачей.

Порядок приëма на работу

Приëм на работу — процесс многоэтапный. Начинается он с «неофициальной» части — обсуждения всех условий будущего труда между сторонами — работником и нанимателем. Нередко проводится собеседование или конкурс. Далее следует медосмотр и подача пакета документов. Трудоустройству могут также предшествовать:

  • проверка кандидата службой безопасности предприятия;
  • согласование кандидата непосредственным начальством;
  • согласование в вышестоящих учреждениях.

Какие документы работодатель вправе требовать при приеме на работу?

Приказ о приёме на работу издаётся путём заполнения и подписания бланка формы Т-1

Официальная же часть трудоустройства состоит из следующих стадий:

  1. Подача заявления. Этот этап прямо не предусмотрен законом, другими словами — отсутствие документа нарушением считаться не будет. Тем не менее на практике заявление составляется довольно часто. Форма документа свободная (организациями могут устанавливаться собственные образцы заявлений). Документ может визироваться всеми заинтересованными службами (как вариант — с указанием предложений по условиям труда). Руководитель, уполномоченный принимать сотрудников (как правило, это директор, действующий на основании устава компании, или руководитель филиала, действующий на основании доверенности), проставляет на заявлении итоговую резолюцию с указанием отделу кадров оформить соответствующий приказ.Какие документы работодатель вправе требовать при приеме на работу?

    Заявление о приёме составляется в свободной форме с соблюдением основных правил деловой переписки

  2. Ознакомление вновь принимаемого сотрудника с коллективным соглашением компании, ПВТР и другими локальными НПА под расписку. Наличие этого этапа — обязательное требование ст. 68 ТК РФ, посвящённой оформлению приёма на работу.Какие документы работодатель вправе требовать при приеме на работу?

    Отметка об ознакомлении работником делается на специальном, приложенном к коллективному договору или ПВТР листе ознакомления

    Перед заключением трудового соглашения указанные документы обязательно должны быть предоставлены для ознакомления уже согласованному кандидату для того, чтобы он был осведомлён о существующих в компании локальных правилах и условиях, гарантиях и компенсациях. Подписывая же трудовое соглашение, новый сотрудник соглашается с их соблюдением.

  3. Заключение трудового контракта. После того как стороны трудовых правоотношений достигли определённых договорённостей относительно условий труда и приняли их, подписывается закрепляющий эти соглашения документ — трудовой договор. Этот документ достаточно подробно регламентирован трудовым законом — ст. 57 ТК РФ определяет обязательные к включению в него условия, ст. 58 ТК РФ содержит общие условия о сроках действия договора, ст. 67 ТК РФ — устанавливает форму для соглашения. Договор в обязательном порядке подписывается сотрудником и уполномоченным лицом компании, на документе проставляется круглая печать организации. При этом по одному экземпляру соглашения остаётся как в организации, так и у работника для того, чтобы каждая сторона в случае разногласий могла предъявить другой (или в суде) доказательства собственной правоты.Какие документы работодатель вправе требовать при приеме на работу?

    Последний лист трудового договора обязательно подписывается обеими его сторонами и скрепляется круглой печатью организации

  4. Издание приказа. Вслед за заключением соглашения и на его основании (ст. 68 ТК РФ) компания, принимающая сотрудника, должна создать об этом распорядительный документ — приказ. В приказе обязательно указываются персональные данные сотрудника, данные о должности, форме и размере оплаты труда, режиме труда. Приказ составляется в соответствии с единой унифицированной формой Т-1.Какие документы работодатель вправе требовать при приеме на работу?

    Для издания приказа достаточно лишь заполнить и подписать унифицированную форму Т-1

  5. Знакомство сотрудника с распорядительным документом — обязательный этап, предусмотренный той же 68-й статьёй ТК РФ. Предъявить сотруднику документ для ознакомления отдел кадров должен в трёхдневный срок с даты начала его труда на предприятии. На приказе сотрудник также собственноручно ставит письменную отметку об ознакомлении.
  6. Заполнение анкеты, автобиографии, карточки Т-2, личного листка по учёту кадров — дополнительный этап процедуры приёма. Каждая организация вправе разработать собственные анкетные документы для вновь принимаемых сотрудников. Кроме того, на каждого работника в организации ведутся карточки формы Т-2.Какие документы работодатель вправе требовать при приеме на работу?

    Карточка формы Т-2 — документ, содержащий основные личные и профессиональные сведения о сотруднике

  7. Внесение записи о приёме в трудовую книжку сотрудника — одна из важнейших обязанностей нанимателя. Запись вносится по правилам, установленным Постановлением №225 от 16.04.2003.

    Перед внесением записи о приёме необходимо написать полное официальное наименование организации-нанимателя

Тонкости оформления приёма в особенных ситуациях

Сталкиваясь с необходимостью документально оформить приём сотрудника, многие наниматели испытывают затруднения в следующих ситуациях:

  1. Трудоустройство на неполное трудовое время (день или неделю). Документальное оформление в таком случае формально ничем не отличается. Лишь в трудовом соглашении и приказе необходимо отметить эту особенность.
  2. Трудоустройство к ИП или в ООО. Процедура приёма к нанимателям различных организационно-правовых форм абсолютно идентична.
  3. Трудоустройство студентов. Как правило, они устраиваются работать на неполное трудовое время. Если кандидат-студент достиг совершеннолетия, то его приём следует производить по правилам, описанным в п.1.
  4. Трудоустройство бывших государственных служащих. Если такой гражданин в течение двухлетнего срока устраивается на работу в компанию, которой ранее непосредственно или опосредованно управлял, он сам и/или наниматель должны об этом сообщить бывшему работодателю (ст. 64.1 ТК РФ).

Видео: документальное оформление приёма сотрудника

Приём сотрудника — юридически важная процедура, подробно отрегулированная законом о труде.

Нанимателю важно знать последовательность совершения действий и их форму для того, чтобы работник усвоил все существующие в компании правила, условия, гарантии.

Другими словами, соблюдение правил оформления приёма призвано обезопасить компанию от беспочвенных претензий со стороны коллектива, а также от обоснованных предписаний уполномоченных государственных органов.

  • Ольга Бурачëнок
  • Распечатать

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Получение гражданином России водительского удостоверения регламентируется следующим нормативными документами:

  • ;

Автошкола Блиц

Москва, Волгоградский проспект 32 к5
Прямой телефон: WhatsApp, Viber, Telegram: +7 925 593-00-09
Сайт: avtoshkola-bliz.ru

Какие документы нужны для записи на курсы, начала обучения и уроков вождения

Список документов, которые необходимы для записи и прохождения курса вождения, может различаться. Минимальный набор для записи в автошколу ШАР включает в себя лишь паспорт гражданина РФ и первоначальный взнос за обучение, однако если ученик является несовершеннолетним лицом или иностранцем, то необходимо предоставить дополнительные справки, о чем мы расскажем ниже.

Какие документы нужны для зачисления в автошколу?

Для обучения в автошколе гражданам России будут нужны:

  • Паспорт РФ и копии двух страниц, с фотографией и с пропиской;
  • Одна цветная фотография 3х4 с правым уголком;
  • Водительская медицинская справка и её копия с двух сторон.

На учебной площадке

Необходимые документы для граждан РФ старше 18 лет

Для зачисления на курсы водителей гражданину РФ старше 18 лет достаточно лишь паспорта и первоначального взноса, иногда требуется принести с собой фото размером 3×4, которое необходимо для личного дела и свидетельства об окончании автошколы. Этого набора вполне хватает, чтобы заключить договор на обучение и начать посещать теоретические занятия по ПДД. Однако для допуска к практическим занятиям по вождению транспортного средства в городе, ученик должен подготовить медицинскую справку об отсутствии противопоказаний по здоровью.

Для граждан России младше 18 лет

Согласно гражданскому законодательству РФ, несовершеннолетние граждане обладают ограниченной дееспособностью. Для совершения важных юридических действий им нужно разрешение законных представителей, то есть родителей (опекунов). Поэтому для школьников, намеревающихся поступить в автошколу, необходимо предоставить письменное согласие на прохождение учебы и последующих экзаменов в ГИБДД.

Список документов, которые должен предоставить несовершеннолетний:

  • паспорт гражданина РФ;
  • медицинскую справку;
  • 2 фотографии, которые будут использоваться в личном деле и свидетельстве об окончании автошколы;
  • письменное согласие родителей (опекунов) на сдачу экзамена. Согласие нужно обязательно заверить у нотариуса.

Справка

Разрешение родителей не понадобится, если несовершеннолетний признан дееспособным ранее наступления возраста 18 лет. Согласно Гражданскому кодексу РФ, полная дееспособность несовершеннолетних наступает в двух случаях: он вступил в брак или прошел процедуру эмансипации. Эмансипация допускается, если гражданин старше 16 лет осуществляет трудовую (предпринимательскую) деятельность, получил разрешение родителей, а также согласие органов опеки или разрешение суда.

Для иностранных граждан

Иностранцы должны подготовить следующий пакет документов, которые нужны для учебы в автошколе:

  • удостоверение личности (паспорт иностранного государства или лица без гражданства);
  • разрешение на временное проживание или пребывание в РФ;
  • медицинскую справку по форме 003-В/у;
  • 2 фотографии.

Когда следует менять права

Водительское удостоверение – это документ на управление транспортным средством определенной категории, небольшая прямоугольная карточка, на которой находится информация о водителе и разрешенной категории ТС.

Права выдаются на 10 лет и подлежат обязательной замене (обновлению). Их дополнительно меняют при:

  • Изменении фамилии или имени гражданина.
  • Изменении состояния здоровья владельца: ухудшении зрения, присвоении группы инвалидности.
  • Истечении срока действия удостоверения.
  • Получении международного водительского удостоверения.
  • Прохождении профессиональной подготовки (переподготовки) и изменения в категориях ТС.
  • Порче, утере или хищении удостоверения.

Заявление и прилагаемые к нему документы на продление водительского удостоверения в 2021 году подают в ГИБДД (на выбор):

  • в любом территориальном подразделении Госавтоинспекции,
  • через многофункциональный центр документов (МФЦ),
  • онлайн через Единый портал государственных и муниципальных услуг (Госуслуги).

Граждане Российской Федерации вправе сделать это в любом регионе страны вне зависимости от места проживания. Иностранцы и лица без гражданства, временно или постоянно пребывающие на территории РФ, — только по месту временной регистрации.

Замена водительского удостоверения в МФЦ

Соберите все необходимые документы и вместе с ними обратитесь в ближайший многофункциональный центр.

При приеме документов нужно будет дополнительно:

  • сфотографироваться;
  • поставить образец подписи в электронной форме;

В целом прием документов занимает 20-30 минут и не представляет из себя ничего сложного.

В заключение сотрудник МФЦ должен сообщить водителю, когда можно будет получить новое водительское удостоверение.

При подаче заявления необходимо заполнить соответствующие документ. В нём указывают достоверные сведения:

  • Ф. И. О.;
  • год рождения;
  • адрес регистрации;
  • информацию из документа, удостоверяющего личность.

К заявлению на замену водительского удостоверения прилагают медицинскую справку. Последняя должна содержать заключение терапевта после осмотра у офтальмолога, психиатра и нарколога.

Скачать заявление заранее нельзя, так как бланки разнятся для разных служб: его распечатывают сотрудники Многофункционального центра или Государственной инспекции безопасности дорожного движения на месте.

Для управления ТС за пределами России необходимы права международного образца. Они обладают сроком действия 10 лет и требуют наличия ВУ российского образца. Но получить международные водительские права также можно сразу после сдачи экзамена, поскольку они котируются и в России.

Сделать это можно в ГИБДД или МФЦ, заплатив госпошлину. Выдача осуществляется в течение 10 дней с момента подачи заявления. Если у водителя имеются права российского образца, для выдачи международных прав в МФЦ не требуется медицинская справка, остальные документы идентичны.

Порядок оформления завещания на квартиру: документы — какие могут быть нужны?

К сожалению, люди не вечны, и если у умершего осталось какое-либо количество имущества, то неизбежно его наследники, дальние и близкие родственники начинают усиленную борьбу за имущество. Как правило, для того чтобы подобных казусов не происходило, завещатели заранее готовятся к такому повороту событий и составляют завещание. В нём прописывается воля лица, который в скором будущем предвидит свою смерть.

Но для того чтобы вступить в права наследника необходимо подготовиться и составить пакет документов. Какой именно рассмотрим в этой статье.

Самые популярные

Последние записи