ДомойБизнесОбразец справки с места работы для алиментов

Образец справки с места работы для алиментов

Наши юристы подготовили самую важную информацию на тему: "Образец справки с места работы для алиментов" и тема была обширно раскрыта с профессиональной точки зрения. Если вы хотите получить дополнительную информацию, можете обратиться к нашему юристу

Содержание статьи

Варианты удержания алиментов из зарплаты

Развод практически всегда означает, что ребенок остается жить с одним из родителей. У второго же возникает обязательство выплачивать алименты, размер и способ исчисления которых может быть установлен двумя путями:

  1. По соглашению сторон. Алиментное соглашение составляется при условии, что родители пришли к единодушному мнению относительно условий содержания ребенка и выплат, причитающихся ему. Такой документ заверяется нотариально, он имеет силу исполнительного листа, поэтому может использоваться для обращения в органы ФССП для истребования соответствующих выплат.
  2. Через суд. В большинстве случаев родителям не удается договориться о размере алиментов. Поэтому мать обращается в суд с иском об установлении выплат. Иногда отец и вовсе не соглашается на уплату алиментов. Тогда решение суда становится основанием для удержания алиментов из его заработной платы.

Оба варианта предполагают и несколько способов исчисления алиментов. Передача имущества и нестандартные формы выплат (раз в квартал, в натуральном выражении) встречаются редко и обычно при заключении мирового соглашения. Если же вопрос решается в судебном порядке, то выплаты устанавливаются в двух форматах:

  • в твердой форме;
  • в процентах от заработка.

Общие положения

Когда один из родителей обращается в органы соцзащиты для получения материальной помощи, то для вынесения окончательного вердикта данной службе необходимо учитывать все средства, которые удерживаются на нужды несовершеннолетнего. Для документального подтверждения размера алиментных выплат требуется соответствующая справка.

Справка об удержании алиментов выступает довольно важным документом, используемым в качестве подтверждения размера выплачиваемых средств. Чаще всего она требуется для предъявления в органы соцзащиты. К примеру, в результате расторжения брака женщина стала матерью-одиночкой и, находясь в декрете, вынуждена самостоятельно содержать своих детей. Предоставив подобный документ, она может претендовать на получение:

  • разовой материальной помощи от государства;
  • пособий по безработице;
  • субсидий и соответствующих льгот;
  • материальной помощи, начисляемой каждый месяц;
  • льгот на покупку лекарств и прохождение медосмотра, а также на проезд.

Претендуя на получение помощи от государства, мать-одиночка должна предоставить информацию обо всех средствах, поступающих в семейный бюджет. В случае положительного вердикта органов опеки, семья может быть признана малоимущей, в результате чего ей могут начислить соответствующие льготы.

Справка об уплате алиментов с места работы также пригодится в ситуациях, когда возникает необходимость сбора сведений обо всех семейных доходах. Ее могут потребовать для расчета среднемесячной суммы, приходящейся на каждого члена семьи (в том числе и на детей, находящихся на иждивении).

Порядок назначения алиментов

В зависимости от желания или уклонения одного из родителей решить вопрос содержания чада мирным путем различаются следующие порядки назначения алиментов:

  1. Добровольный — заключение обоюдного соглашения о выплатах у нотариуса.
  2. Принудительный — основанный на одностороннем обращении одного из родителей в судебную мировую инстанцию для получения:
    • судебного приказа о назначении алиментов;
    • решения суда о присуждении ежемесячных выплат.

Основные особенности каждого из перечисленных видов назначения рассматриваются ниже по документам, характерным для отдельного порядка.

Добровольное алиментное соглашение

Нотариальным соглашением по алиментам является документ, составленный в письменной форме, утвержденный нотариально, оговаривающий на основании компромисса между родителями способ назначения алиментов, их сроки и метод перечисления (ст. 100 СК РФ).

Составление нотариального документа о выплате средств в 2017 году обойдется родителям в 5 000 рублей.

Особенности алиментного соглашения:

  • обязательное нотариальное заверение (п. 1 ст. 100 СК РФ);
  • достижение обоюдной договоренности по всем без исключения пунктам документа;
  • наделение равной юридической силой с исполнительным листом (п. 2 ст. 100 СК РФ);
  • возможность назначения средств любым законным способом:
    • процентным (ст. 81 СК РФ);
    • твердой денежной суммой (ст. 83 СК РФ);
    • «смешанным» способом (одновременно в долях и фиксированной сумме);
    • имущественным способом (переоформление в счет алиментных выплат какого-либо имущества на ребенка);
  • возможность родителей самостоятельно устанавливать сумму платежей и сроки их перечисления.

Следует помнить, что важной особенностью алиментного соглашения является то, что закон в интересах несовершеннолетних запрещает указывать сумму выплат меньше установленной в ст. 81 СК РФ, большая же сумма на содержание ребенка пределами не ограничивается.

Алиментное добровольное соглашение имеет юридическую силу исполнительного листа и в случае нарушения его исполнения может быть передано родителем, воспитывающим ребенка, по месту работы «уклониста» обходя судебных приставов и суд для истребования выплат с плательщика (ст. 109 СК РФ).

Судебный приказ

Постановление о взыскании алиментов в пользу получателя, вынесенное единолично мировым судом без проведения слушания по делу, именуется судебным приказом (ст. 121 ГПК РФ).

Особенности судебного приказа:

  • заявления взыскателя рассматривается мировым судом в пятидневный срок (ст. 126 ГПК РФ);
  • отсутствует судебное разбирательство по делу;
  • ответчик должен иметь, а заявитель — подтвердить документально — официальное установленное рабочее место;
  • взыскание алиментов возможно только долевым способом (ст. 81 СК РФ);
  • ответчик без объяснения причины имеет право обжалования судебного приказа, что влечет за собой его полную отмену и возможность установления выплат только путем повторного обращения в суд с исковым заявлением.

Исковое заявление о назначении алиментов

Документ, содержащий требование о присуждении выплат от плательщика получателю, подсудный мировому суду и подразумевающий последующее проведение судебного заседания с заслушиванием аргументов каждой стороны является иском о назначении алиментов.

Особенности искового заявления:

  • подается по правилам альтернативной подсудности (по месту жительства истца или ответчика — на выбор заявителя) — ст. 28, 29 ГПК РФ;
  • государственной пошлиной облагается ответчик по делу;
  • рассматривается судом в месячный срок;
  • датой взыскания алиментных платежей считается дата подачи искового заявления в суд (п. 2 ст. 107 СК РФ).

Итогом обращения с иском становится , который впоследствии передается в территориальный орган Управления федеральной службы судебных приставов для его последующей реализации.

Основания для освобождения от уплаты алиментов

Статья 120 Семейного кодекса РФ фиксирует перечень причин, в силу которых прекращается оплата алиментов в пользу ребенка/родителя/бывшего супруга. При наличии хотя бы одного основания из предусмотренных в норме алиментные обязательства аннулируются автоматически.

Кроме того, участники правоотношений наделены правом самостоятельно инициировать прекращение выплат в судебном порядке. Но, как показывает судебная практика, суды крайне редко удовлетворяют такие иски. Это связано с тем, что алименты – способ защиты имущественных прав несовершеннолетних и нетрудоспособных лиц. Поэтому в принятии решений судья должен руководствоваться интересами гражданина, нуждающегося в дополнительной финансовой поддержке.

Все основания освобождения от алиментных обязательств делятся на две группы:

  • прямо предусмотренные в законе;
  • индивидуальные.

Таблица №1 «Возможные причины отмены алиментов»

Порядок уплаты алиментов.

Однако, в Семейном кодексе оговаривается, что родители могут договариваться о порядке уплаты алиментов и их размере. Специалисты рекомендуют заключать бывшим супругам мирное соглашение, где будет указана минимальная сумма выплаты, устраивающая обе стороны.

В договоре должны быть прописаны и такие моменты, как:

  • способ оплаты пособия (наличными, банковским переводом и др.);
  • регулярность выплаты (ежемесячно, ежеквартально и т. д.);
  • сумма.

Если договориться не удалось, то размер алиментов устанавливается через судебные органы. На результат влияет множество факторов, в числе которых регион проживания, причина увольнения, длительность статуса безработного и др.

В долевом отношении от дохода обычно устанавливаются следующие показатели:
на одного ребенка – 1/4 часть;
на двух детей — 1/3 часть;
на трех и более — 1/2 часть.

Для каких должностей производится проверка сведений

Зачастую данную процедуру должны пройти люди, поступающие на особые должности. Они могут быть связаны с материальными ценностями, конфиденциальной информацией, а также процессами, напрямую влияющими на функционирование компании.

Крупные компании, имеющие свой собственный отдел безопасности, обычно проверяют каждого человека, поступающего к ним, независимо от его должности и выполняемой функции.

Список лиц, которые обязательно должны пройти через данную процедуру:

  1. Сотрудники, деятельность которых сопряжена с финансовыми операциями внутри компании. Они обязательно подлежат проверке, так как их неправомерные действия могут нанести экономический ущерб для самой компании. Под эту категорию попадают люди, работающие на следующих должностях:
    • сотрудники отдела кадров;
    • сотрудники отдела бухгалтерии;
    • экономисты компании;
    • люди, обязанности которых связаны с внесением изменений в различную финансовую документацию, а также со специальными печатями;
    • сотрудники технического отдела.
  2. Работники отделов, занимающихся экономическими и МТС (материально-техническое снабжение) вопросами. В них сосредоточено большое количество финансов, принадлежащих компании, а также ценных бумаг и конфиденциальной информации.

СБ должна обеспечить сохранность личных и коммерческих данных компании, а также не позволить разглашать их третьим лицам. Это может повлечь большие финансовые потери, утрату конкурентоспособности и доверия сотрудников.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не  говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес  к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает  должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист  в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать  на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

6. Какими достоинствами вы обладаете?

Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

  • коммуникабельность;
  • обучаемость;
  • пунктуальность;
  • исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Читайте также статью — как себя вести на собеседовании.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

  • имею опыт переговоров на различных уровнях;
  • с легкостью заключают важные договора и контракты;
  • могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант –  назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Пособия и выплаты на детей безработным мамам в 2021 году.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Заявление на пособие при рождении ребенка в 2021 году образец

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставит на это время — о чем спросить работодателя?

Особенности подготовки к собеседованию

О серьезности соискателя, собранности и его ответственности говорит то, какие документы он принес с собой. Ведь сведения о жизни человека, о предыдущей должности и его успехах на прошлом месте лучше всего свидетельствуют документы, подтверждающие все данные.

Поэтому надо брать с собой следующий перечень документов:

  • автобиографию;
  • паспорт;
  • копию трудовой;
  • дипломы, сертификаты, прочие документы об образовании;
  • зачастую требуют предоставить портфолио

Для чего проверяться

Это не сумасбродство компании, в которую вы хотите устроиться. Такой порядок предусмотрен Трудовым кодексом. При заключении трудового договора работодатель организует предварительное медобследование некоторых категорий сотрудников. И без прохождения такого медосмотра и заключения врача о возможности исполнения трудовых обязанностей организация не вправе допустить сотрудника до выполнения трудовых функций.

Более того, если человека, который имеет противопоказания по здоровью, допустят к работе, — организацию оштрафуют.

Размеры штрафа такие:

  • от 15 000 до 25 000 рублей — должностные лица и индивидуальные предприниматели;
  • от 110 000 до 130 000 рублей — юридические лица.

Ответ на вопрос, должен ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу в 2021 году, мы выясним совсем скоро.

Взыскание алиментов с матери одиночки

Объясните пожалуйста насколько правомочно принудительное взыскание алиментов в пользу 3-го ребенка с матери-одиночки, не имеющей работы, и у которой на руках еще 2 ребенка (один 7 мес., другой 3 года)

Устройство на работу через центр занятости

Устройство на работу через центр занятости

Сегодня каждый безработный гражданин может устроиться на работу либо в индивидуальном порядке, найдя подходящую вакансию через объявления от работодателя, либо прибегнув к помощи специализированных социальных служб – центров занятости, которые имеются в каждом городе или районе. Центр занятости (сокращённо – ЦЗН) представляет собой государственное учреждение, предназначенное для оказания содействия гражданам в поиске работы и устройстве на неё. Помимо этого, через ЦЗН люди, лишившиеся работы, получают материальную поддержку в виде пособия по безработице.

Для поиска работы через ЦЗН вовсе не обязательно официально вставать на учёт в качестве безработного. Данная процедура необходима лишь в том случае, если человек претендует на выплату материального пособия, пока он ищет для себя рабочее место. В каждом отделении ЦЗН имеется обширный список вакансий, имеющихся в данном регионе, а также предложения от работодателей из других субъектов федерации. Служащие центра занятости готовы бесплатно оказать необходимое содействие в подборе наиболее подходящей работы, при этом никаких документов предъявлять не потребуется.

Условия приема на работу, форма приказа

Для приема на работу потребуется обязательное составление приказа (особого распоряжения) директора. Издание такого документа осуществляется на основе заключенного трудового соглашения.

Роскомстатом России были утверждены особые формы первичной документации, связанные с учетом труда и его оплатой. Приказ о приеме сотрудника на должность может быть представлен двумя унифицированными формами:

  • № Т-1 – если речь идет об одном работнике
  • № Т-1а – касательно группы работников.

Именно в соответствии с этими формами осуществляется устройство на работу и учет сотрудников. Заполнять подобные формы можно как от руки (только разборчивым почерком), так и в печатном виде.

Каждая графа должна быть заполнена в соответствии с определенными правилами.

Самые популярные

Последние записи