ДомойБизнесСамые сложные моменты в новой форме СЗВ-СТАЖ

Самые сложные моменты в новой форме СЗВ-СТАЖ

Наши юристы подготовили самую важную информацию на тему: "Самые сложные моменты в новой форме СЗВ-СТАЖ" и тема была обширно раскрыта с профессиональной точки зрения. Если вы хотите получить дополнительную информацию, можете обратиться к нашему юристу

Расчитываем трудовой стаж: входит ли декретный отпуск?

Для женщин, которые в ближайшем будущем планируют завести ребенка, очень остро встает вопрос о том, входит ли период временной нетрудоспособности, связанный с родами и уходом за малышом, в трудовой стаж.Возникающие по этому поводу мнения совершенно противоположные – кто-то говорит, что декрет засчитывается, а некоторые утверждают, что женщина может потерять свои начисления.Это несомненно, негативно отразится на размере будущей пенсии. Конечно, обе точки зрения не соответствуют действительности в полной мере.

В современном трудовом законодательстве РФ понятие «декрет», под которым обычно понимается отпуск по причине нетрудоспособности, вызванной рождением ребенка, не применяется.Оно является устаревшим, однако использовалось в КЗоТе, который утратил свое действие в 2001 году, «уступив» пришедшему ему на смену Трудовому кодексу (ТК) РФ.

Однако понятие «декрет» является настолько употребимым в бытовой среде, что это нельзя игнорировать, поэтому оно также будет использоваться в данной статье в своем первоначальном значении.Согласно ТК существует три вида освобождения от работы, связанные с рождением и воспитанием ребенка. Рассмотрим каждый из них.На его начало влияет так называемая предварительная дата родов (ПДР), которая устанавливается гинекологом, наблюдающим беременную.

Врач выдает справку с указанием ПДР, которую женщина предоставляет в отдел кадров. По общему правилу, продолжительность этого периода – 140 дней (70 до родов и 70 после них).Его продолжительность может быть увеличена при родовых осложнениях, а также при рождении нескольких детей.Это период, который оплачивается работодателем или органом соцзащиты.

Данный период уже не является оплачиваемым, однако если женщина решит его использовать, то вызвать ее на работу нельзя.Важно отметить, что если первый вид отпуска, связанный с рождением малыша, может быть использован только лишь одной женщиной, то в отпуск по уходу может выйти отец или даже бабушки и дедушки.Сам же стаж делится на три группы:

  • Трудовой. Означает количество фактически отработанных лет.
  • Страховой. Период, в течение которого выплачивались страховые взносы
  • Льготный.

    Длительность осуществления трудовой деятельности в сложных или особых условиях.

Исходя из всей этой градации, получается, что те или иные периоды декрета по-разному быть учтенными для расчета стажа.Декретный отпуск в полном объеме входит в общий трудовой стаж.

Иными словами, с момента ухода на отдых в связи с беременностью и по достижении малышом трех лет, женщина числится на том же предприятии, на той же должности, что и занимала ранее.Немного по-другому дело обстоит с учетом страхового стажа.

В него не может быть включен срок пребывания в отпуске по уходу за малышом от 1,5 до 3 лет. Важно! Сведения о временных промежутках нетрудоспособности, связанных с рождением детей и уходом за ними, в трудовую книжку не вносятся.И совсем не учитывается декретный период при расчете льготного стажа.

Из этого правила есть исключение.

Если женщина родила ребенка и осуществляла соответствующий уход за ним до 6 октября 1992 года, то это будет учтено при подсчете льготного времени работы для досрочного выхода на пенсию.Для включения декретного периода в стаж женщина должна быть официально трудоустроена.

Сам по себе факт родов и получения выплат до полутора лет не является подтверждением занятости женщины, если она не является ИП и не состоит в трудовых отношениях.Если в течение одного декрета женщина рожает второго ребенка, ей необходимо оформлять новый отпуск с предоставлением полного пакета документов. При игнорировании данного правила стаж прерывается.После рождения третьего ребенка все виды стажа прерываются. Это связано с тем, что при нескольких декретах срок, засчитываемый в трудовой стаж, не может превышать 6 лет, а в страховой 3 лет.Кроме этого, в связи с изменениями в пенсионной системе, по новому закону многодетные матери имеют право на досрочный выход на пенсию (трое детей на три года раньше, четверо детей – на 4 года соответственно).Чтобы периоды декретного отпуска были учтены при начислении пенсии в ПФР (по достижению соответствующего возраста) следует представить следующие документы:

  1. свидетельства о рождении детей.
  2. трудовая книжка;
  3. заявление;
  4. СНИЛС;
  5. паспорт;

Принципиальными условиями, влияющими на размер пенсии, считаются периоды:

  1. ухода за малышом до полутора лет на основании соответствующего заявления и приказа работодателя.
  2. нахождения в отпуске по беременности и родам на основании больничных листов;

Эти периоды рассчитываются так же, как если бы женщина продолжала трудовую деятельность.Кроме этого, во время осуществления ухода за ребенком до полутора лет работнице начисляются пенсионные баллы, которые влияют на обоснованность права выхода на пенсию и на ее размер.

Так, за один год ухода за первым ребенком положено 1,8 балла, вторым – 3,6, третьим и последующими – 5,4 балла.Основным условием для назначения пенсионных баллов является факт перечисления работодателем страховых взносов за работника.

Лица, осуществляющие уход за ребенком до 1,5, но не имеющие официальной работы и не являющиеся ИП, рассчитывать на получение баллов не могут.

Внимание! Прерывание стажа не означает, что женщина останется без пособия.

Все выплаты она имеет право получать в полном объеме.Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:Может быть полезно:

Что представляет собой форма СЗВ-СТАЖ?

Форма СЗВ-СТАЖ — отчет, в котором отражен пенсионный стаж сотрудника. С 01.01.2017 года ее сдавали в ПФР по итогам года, в 2018 году отчетность впервые сдается всеми руководителями. В ней прописаны сведения, которые касаются периодов работы сотрудников, а также информация о начислениях и уплате пенсионных взносов.

Форма заполняется и передается в Пенсионный Фонд на всех застрахованных лиц с которыми наниматель находится в отношениях:

  • в трудовых, к которым также относят составленные трудовые договора;
  • в гражданско-правовых, на основании которых сотрудник обязан предоставлять услуги или выполнять определенные работы. 

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск при начислении пенсий

Чтобы при начислении пенсии учли отпуск по уходу за ребенком, предварительно необходимо правильно оформить документы. Работнице понадобится собрать нужные бумаги. Данный вид отпуска предоставляется после передачи больничного листа в отдел кадров. Затем необходимые сведения отображаются в табеле по учету рабочего времени, а декретный отпуск будет учтен официально и войдет в стаж работы.

При выяснении данного вопроса нужно учитывать некоторые особенности для исчисления пенсионного возраста для определенных категорий работников. Рассмотрим две основные ситуации:

  • время пребывания в декретном отпуске при исчислении пенсионного возраста входит в стаж полностью. При этом не имеет значения, длился ли отпуск до достижения ребенком одного года и пяти месяцев или трех лет;
  • когда пенсионный возраст учитывается, в зависимости от выслуги работника, то расчет имеет свои особенности. Так, пенсионный возраст за выслугу лет будет включать проведенное время в декретном отпуске до достижения ребенком одного года и пяти месяцев. При продлении сотрудником отпуска по уходу за ребенком до трех лет, это время не будет включено в льготный период;
  • когда высчитывается трудовой стаж, то отпуск по уходу за ребенком будет добавлен в стаж только в том случае, если на протяжении этого периода за сотрудника осуществляются необходимые отчисления в фонды. Но в случае, если женщине придется оформить более продолжительный декретный отпуск, то никаких отчислений за работницу организация или ФСС уже делать не будут. Это время считается неоплачиваемым и не войдет в пенсионный стаж.

Нахождение в декрете в любом случае не должно служить причиной для расторжения отношений между работодателем и работником. Более того, сотрудника в этот период нельзя уволить.

Декрет входит в трудовой стаж

Краткое содержание:

  1. В декрет вышла в 1995 году, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?
  2. Входит ли срок нахождения в декрете и последующий уход за ребёнком в трудовой стаж?
  3. Входит ли в трудовой стаж декрет с 1993 по 1995 год.
  4. Скажите пожалуйста входит ли декрет в трудовой стаж?
  5. Пожалуйста, была в декрете 2007-2010, 2011-2012 гг. Эти года входят в трудовой стаж?

Советы юристов 17.09.2014, 23:03• г. Тюмень • Вопросов:3Вопрос №4896784Скажите пожалуйста входит ли декрет в трудовой стаж?

Фирма • г. Тюмень • отзывов: 289 • ответов: 851 18.09.2014, 13:09 Нужно различать: есть период временной нетрудоспособности по беременности и родам, а есть – освобождение от необходимости выполнять свои рабочие обязанности в связи с уходом за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет. Первый вид отпуска (часто именно его именуют декретным) входит в трудовой стаж целиком и полностью. А вот второй вид отпуска включается в трудовой стаж лишь частично.

Само понятие трудового стажа напрямую зависит от цели его использования. Для целей пенсионного обеспечения отпуск по уходу за ребенком делится на две части: частично оплачиваемый (до 1.5 лет) и он включается в страховой стаж для определения права на трудовую пенсию; а вот отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет — является отпуском без содержания и в страховой стаж не включается. Для целей подсчета непрерывного трудового стажа (т.е.

для расчета больничных, выслуги лет и т.п.) отпуск по уходу за ребенком включается весь до достижения ребенком 3-х лет. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет19.03.2020, 18:58• г.

Астрахань • Вопросов:1Вопрос №17111742Я сотрудница ФСИН родила и собираюсь в декретный отпуск. Раньше он входил в трудовой стаж год за год.

А сейчас отдел кадров утверждает, что декрет вообще не входит в стаж льготной пенсии.

Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 364 • ответов: 257 595 19.03.2020, 19:10 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а раньше это когда?, если после 1992 года, он не входит в льготный стаж. А если указанный период имел место до 6 октября 1992 г. (время вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации, то в суде его могут учесть.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет16.08.2013, 10:38• г.

Соответственно сейчас возникает вопрос учитывается ли тот 1 год (с 1991 по 1992), который я была в декрете в моем трудовом стаже или нет? Юрист • г. Петрозаводск • отзывов: 19 541 • ответов: 43 378 16.08.2013, 11:02 Уважаемая Элла Анатольевна!

Где Вы вычитали о «декрете», в каком Нормативном акте Российской Федерации? В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как «ДЕКРЕТ» или «декретный отпуск», хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам входил и входит в трудовой стаж работников, точнее работниц (женщин).

Может быть Вас интересует юридический вопрос по поводу вхождения в трудовой стаж периода нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет согласно статьи 256 ТК РФ? Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие с 1 февраля 2002 года, а до этого у нас действовал Кодекс законов о труде Российской Федерации или сокращенно КЗоТ. Статья 167 КЗоТ. Отпуска по уходу за ребенком (в ред.

Федерального закона от 24.08.1995 N 152-ФЗ) По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.

По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях). В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

Согласно статьи 11 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются также: — период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; — период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; — период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства.

Таким образом, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет входит в пенсионный стаж, но только для назначения трудовой пенсии по старости, за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости. По всем вопросам, связанным с трудовыми пенсиями, следует обращаться и лучше в письменном виде в подразделение Пенсионного фонда по месту жительства.

К своему заявлению лучше прилагать копию трудовой книжки и имеющиеся все документы, связанные с работой. Специалисты Пенсионного фонда обязаны письменно ответить на такой запрос со ссылками на положения (статьи) Федерального Закона РФ № 173-ФЗ от 17.12.2001 г. «О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».

Всего Вам доброго. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет20.01.2020, 21:05• г. Вологда • Вопросов:1Вопрос №16814816Входит ли в трудовой стаж декрет с 1993 по 1995 год.

Нижневартовск • Вопросов:10Вопрос №8394833В декрет вышла в 1995 году, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?Левичев Д.А.

Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 9 496 • ответов: 36 625 19.10.2015, 11:55 Да входит в трудовой стаж.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_256#ixzz3p0Cl7kND Задать вопросВам помог ответ?ДаНет24.12.2016, 21:12• г.

Пенза • Вопросов:21Вопрос №11926134Скажите, декретный отпуск входит в трудовой стаж? При начислении больничного мне наш бухгалтер не считает декрет. Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 60 036 • ответов: 160 993 25.12.2016, 07:44 Время этого отпуска входит в страховой стаж.

Стаж — определяют исходя из продолжительности всех периодов работы по трудовому договору. А трудовой договор продолжает действовать и в период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). УточнитьВам помог ответ?ДаНет03.04.2016, 11:26• г.

Сочи • Вопросов:3Вопрос №10185421Декретный отпуск (отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет) не входит в общий стаж? Если я 4 года отработала на предприятии, ушла в декрет на 6 лет (родила двоих детей, из декрета в декрет), у меня в трудовой книге будет только 4 года стажа, а эти 6 лет просто не посчитают? Или нужно выйти на предприятие и отработать какое то время, чтоб декретный отпуск вошёл в стаж?

Адвокат • г. Москва • отзывов: 23 702 • ответов: 72 527 03.04.2016, 11:28 Отпуск по уходу за ребенком входит в общий страховой стаж.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет25.02.2014, 21:52• г. Мценск • Вопросов:1Вопрос №3446837Родила ребенка 26 сентября 1992 года.

Войдет ли декретный отпуск в трудовой стаж.7 октября 1992 года вышел указ, указывающий, что декрет не входит стаж. а сейчас я слышала, что входит в стаж. Юрист • г. Архангельск • отзывов: 29 312 • ответов: 59 391 25.02.2014, 21:59 Если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начался до 06.10.1992, то входит в специальный (профессиональный) стаж для досрочного назначения пенсии.

В общий трудовой стаж входит любой отпуск по уходу за реб. до 1,5 лет. УточнитьВам помог ответ?ДаНет17.11.2018, 09:17• г. Нижний Новгород • Вопросов:1Вопрос №14848204Моя мама учитель.

В 1990 году она трудоустроилась в школу и ушла в декрет, не дня не проработав. Все документы, запись в трудовой, есть.

Хабаровск • отзывов: 862 • ответов: 1 355 17.11.2018, 09:36 Согласно Пленума Верховного Суда РФ 2012 ГОДА #30 в льготный педагогический стаж работника засчитывается отпуск по уходу за ребенком, если он начался до 6 октября 1992 года. То есть это Ваш случай. Единственное, на что необходимо обратить внимание, это подпадала ли должность вашей мамы и учреждение, в котором она тогда работала под Перечень педагогических профессий, которые имели право на льготное назначение пенсии.

Основные проблемы как раз здесь и возникают, а не в зачете декретного отпуска. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет23.04.2014, 10:04• г. Балашов • Вопросов:2Вопрос №3829614Входит ли срок нахождения в декрете и последующий уход за ребёнком в трудовой стаж?

Юрист • г. Липецк • отзывов: 72 365 • ответов: 163 173 23.04.2014, 10:06 В трудовой (страховой) стаж входит.

В льготный стаж — нет. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет02.03.2017, 13:08• г. Уссурийск • Вопросов:1Вопрос №12230373Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж при начислении льготной пенсии.

Если декрет был с марта 2003 г. Юрист • г. Пермь • отзывов: 3 664 • ответов: 9 448 02.03.2017, 13:11 Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет не входит в страховой стаж для начисления льготной пенсии, если он был после октября 1992 года. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет18.01.2015, 21:22• г.

Рыбинск • Вопросов:9Вопрос №5863530Входит ли в трудовой стаж для назначения пенсии работа без отчислений в пенсионный (у меня ООО и я директор но деятельности нет и я не плачу налоги, а запись в трудовой есть). Входит ли учеба в институте и декрет в стаж?

Спасибо. Адвокат • г. Москва • отзывов: 12 513 • ответов: 30 726 18.01.2015, 21:24 Без отчислений в ПФР годы не учитываются. Учеба не входит. Декретный отпуск входит больничный и полтора года. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет22.12.2016, 09:24• г.

Курган • Вопросов:22Вопрос №11914788Моя супруга находилась в декрете после рождения третьего ребенка три года, подскажите входит ли это время в декрете в трудовой стаж? Юрист • г. Абакан • отзывов: 21 674 • ответов: 60 001 22.12.2016, 09:27 Отпуск по уходу подразделяется на две части, одна из которых (до 1,5 лет) оплачивается, то есть женщина получает пособие, а другая (до 3 лет) — нет.

При исчислении пенсии принимается во внимание лишь первая часть отпуска, и лишь она входит в страховой стаж.

Другая же половина отпуска по уходу приравнена к отпуску без содержания, а значит, в страховой стаж, который нужен для получения пенсии, не включается. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетГребенкина Е. В. Адвокат • г. Воронеж • отзывов: 4 180 • ответов: 7 988 22.12.2016, 09:28 Здравствуйте трудовой стаж подлежит включению перехода за ребенком до достижения им полутора лет но не больше 6 лет в совокупности за всеми детьми.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетБудилова Н.Н. Адвокат • г. Кологрив • отзывов: 13 173 • ответов: 32 368 22.12.2016, 09:33 Время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком входит в страж но в общей сложности в совокупности не свыше 6 лет на данный момент если детей три и более. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет26.07.2016, 13:28• г.

Салехард • Вопросов:3Вопрос №11100527Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой медицинский стаж,3 года находилась в декрете.

Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 7 974 • ответов: 16 564 26.07.2016, 13:30 Здравствуйте, в специальный стаж не входит. В страховой входит. УточнитьВам помог ответ?ДаНет29.01.2017, 12:53• г. Москва • Вопросов:1Вопрос №12071496Входит ли у меня время декрета в льготный трудовой стаж, ребенок родился 15 ноября 1992 года.

Адвокат • г. Москва • отзывов: 12 513 • ответов: 30 726 29.01.2017, 13:04 Не, уже не выходит. Чуть поздно родился. Только у тех у кого отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 г. Это дата окончания старого КЗОТ РСФСР, который разрешал этот период включать.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Но принятый в октябре того же года Федеральный закон

«О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде»

установил: отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж работы по специальности, кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях. Если отпуск по уходу за ребенком брался гражданином до 6 октября 1992 года (то есть до вступления в силу изменений законодательства), он подлежит включению в специальный стаж. Возможно кто оформлял это вашей на работе ошибся.

Личные дела сотрудников должны храниться 75 лет, попробуйте обратиться к работодателю, и получить уточненные данные и все исправить. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Астрахань • отзывов: 28 924 • ответов: 75 115 29.01.2017, 13:06 Здравствуйте.

Нет, этот период уже не войдет.

Только период отпуска по Бир. Поскольку отпуск по уходу был назначен после 06.10.1992 г.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Барнаул • отзывов: 2 019 • ответов: 4 560 29.01.2017, 16:33 Входит ли у меня время декрета в льготный трудовой стаж, ребенок родился 15 ноября 1992 года. Добрый день! Нет, в Вашем случае декрет в льготный стаж не входит. Всего доброго! Задать вопросВам помог ответ?ДаНет17.04.2019, 09:22• г.

Курган • Вопросов:27Вопрос №15638689Ушла в декрет сентябре 2017, до этого отгуляла в отпуске оставшиеся дни по сентябрь 2017.

Правда ли что отпуск по Бир входит в трудовой стаж, и я могу сразу после окончания декрета взять отпуск за 140 дней? Или я что то путаю? Юрист • г. Волгоград • отзывов: 442 • ответов: 727 17.04.2019, 10:05 Отпуск по Бир входит в трудовой стаж, т.е.

учитывается при начислении пенсии и исчислении общего трудового стажа. К сожалению, отпуск взять Вы не можете, т.к. трудовая деятельность Вами не осуществлялась.

Ведь по документам Вы сейчас и так в отпуске.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет15.01.2015, 10:50• г. Сорочинск • Вопросов:4Вопрос №5832177Считается ли в трудовой стаж прохождение специализации средним медицинским персоналом? Сколько входит в трудовой стаж декретных на 2-х детей.

Находилась в декрете всего 1,5 года с 2-мя детьми. Юрист • г. Краснодар • отзывов: 2 492 • ответов: 8 603 15.01.2015, 10:52 Если при прохождении специализации за Вами сохранялось рабочее место, то в стаж войдет, отпуск по уходу войдет полностью-1,5 года.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет04.09.2015, 13:35• г. Москва • Вопросов:2Вопрос №7917712Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск.2 года сидела с ребёнком: в 2003 ушла в декрет, вышла на работу-2005.Оформляю педагогическую пенсию — стаж 25 лет.Татьяна.Левичев Д.А. Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 9 496 • ответов: 36 625 04.09.2015, 13:50 Да входит.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_256#ixzz3klXyKTRp УточнитьВам помог ответ?ДаНет10.01.2016, 02:12• г.

Буденновск • Вопросов:62Вопрос №9339807Будьте добры, ответьте пожалуйста мне на такой вопрос: Ушла на пенсию в 1999 году. Четверо детей. Входил ли тогда в трудовой стаж (при начислении пенсии), период декретного отпуска по уходу за детьми, или его при назначении пенсии не учитывали?

Трудовой стаж при уходе в декрет и выходе из декрета — никогда не прерывался.

Огромное спасибо за ответ. С уважением Валентина. Юрист • г. Кострома • отзывов: 2 757 • ответов: 6 268 10.01.2016, 02:21 Да, Вы можете включить в трудовой стаж время нахождения в отпуске по случаю рождения ребенка и уходу за ним.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет07.02.2019, 13:21• г. Якутск • Вопросов:1Вопрос №15250470Пожалуйста, была в декрете 2007-2010, 2011-2012 гг.

Эти года входят в трудовой стаж?

Юрист • г. Тамбов • отзывов: 10 325 • ответов: 20 018 07.02.2019, 13:23 Добрый день.

Ваша проблема не уникальна, сейчас ПФР по всей стране не засчитывает периоды в трудовой стаж, применят не верные коэффициенты. Я правильно понимаю, Вам не засчитали периоды?

УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Часто задаваемые вопросы

Женщин-педагогов очень часто волнует вопрос, входит ли отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в педагогический стаж, который необходим для определения периода педагогической деятельности.

На этот случай существует пункт 21 Разъяснений Министерства труда РФ от 22 мая 1996 г. «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденных Постановлением Министерства труда РФ от 22 мая 1996 г. (ред.) № 29, в соответствии с которыми в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, включается период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком, если этот отпуск состоялся до 06 октября 1992 года, т.е. до вступления в силу Закона РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 “О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РФ”. Период нахождения женщины в таком отпуске после 06.10.1992 г. уже не включается в педагогический стаж.

Кроме того, согласно Разъяснению Пленума Верховного Суда РФ от 20.15.2005 г. № 25 “О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии” при разрешении споров, возникших в связи с невключением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости установлено, что если указанный период имел место до 06.10.1992, то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.

Второй волнующий граждан вопрос, это входит ли в стаж педагогической деятельности период обучения в учебных заведениях высшего и среднего образования. В этом вопросе тоже все не так однозначно.

Существует Положение о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397. Согласно п. 2 указанного Положения в стаж работы учителей и других работников просвещения время обучения в педагогических учебных заведениях и университетах включается в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность. Данное постановление не применяется на территории РФ с 01 октября 1993 г. в связи с принятием 25.09.1992 г. того же Закона РФ № 3543-1, в последствии такой порядок исчисления стажа был отменен. С 01.10.1993 г. период учебы в педагогический стаж не включается.

Мужчин-педагогов волнует вопрос о том, войдет ли служба в армии в льготный стаж, и тут ответ в следующем. До 1991 года действовало утверждённое Постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397 Положение о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, пунктом 1 которого предусматривалось, что учителям, врачам и другим работникам просвещения и здравоохранения в стаж работы по специальности, кроме работы в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых даёт право на пенсию за выслугу лет, засчитывается служба в составе Вооруженных Сил СССР. Данное правило не применяется с начала 1991 года.

Понятие декретного отпуска и трудового стажа

Для того чтобы понять правильно входит ли декретный отпуск до 3 лет в трудовой стаж, давайте разберемся что следует понимать под декретным отпуском и какие периоды к нему относятся.

1.  Прежде всего, отпуск, предоставляемый по листу нетрудоспособности, выданному семейным центром (женской консультацией, медицинским учреждением, где женщина, готовящаяся стать мамой, встала на учет).

Отпуск в зависимости от количества выношенных плодов и сложности родов предоставляется на период от 140 до 194 дней (ст. 255 ТК РФ).

Вне зависимости от того, родился ребенок здоровым или умер после родов, женщине дается период на восстановление здоровья, оплачиваемый на основании листа нетрудоспособности.

Если ребенок умер в течение шести суток после рождения, в зависимости от самочувствия женщины больничный лист может быть выдан на срок до 21 дней.

2.  После окончания выплат по больничному листу, женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, который также будет оплачиваться.

Причем здесь важным моментом является то, что такой отпуск может оформить не только мама, но и другие близкие родственники малыша (папа, бабушка или дедушка).

После решения, вынесенного семейным советом, документы на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет может подать любой из родственников по своему месту работы.

3.  До недавнего времени согласно законодательству, по желанию женщины (другого родственника, фактически ухаживающего за ребенком), отпуск мог быть продлен до исполнения малышу трех лет.

С января 2014 года этот срок продлен до 4, 5 лет, когда за ухаживающим родителем сохраняется место в организации, куда он может вернуться в любой момент, не обязательно дожидаясь, что малышу исполнится 4, 5 годика.

Трудовой стаж, понятно даже из названия определения, включает в себя общую продолжительность трудовой деятельности человека за его жизнь.

Наличие рабочего (трудового) стажа необходимо для получения и расчета различных компенсаций, денежных выплат, пособий, гарантированных законом.

Трудовой стаж считается:

  • по продолжительности работы человека (года, месяцы, дни);
  • по условиям, в которых он работал.

Законом предусматриваются определенные льготы работающим в тяжелых и вредных здоровью и опасных для жизни условиях.

Стаж работы можно разделить на: общий, непрерывный, специальный.

Общий стаж представляет собой сумму всех периодов работы человека (в разных организациях, с перерывами в работе).

Отметим сразу, что понятие непрерывного стажа было актуально до 2007 года, когда имело влияние на выплату пособия по нетрудоспособности. Непрерывным стаж считался, когда:

  • при смене работы перерыв не превышал одного месяца (то есть, человек рассчитавшись с одного предприятия, в течение месяца устроился в другую организацию);
  • уволившись по соглашению сторон, необходимо было трудоустроиться в течение трех недель;
  • женщина увольнялась в связи с переводом супруга в другую местность или по необходимости ухаживать за ребенком – инвалидом до достижения ним 16 лет.

Сейчас денежные выплаты по листам нетрудоспособности рассчитываются из страхового стажа и непрерывность к учету не берется.

С 2015 года на основание изменений в законодательстве, именно наличие страхового стажа не менее пяти лет на момент достижения пенсионного возраста определяет право для начисления пенсии.

Страховой стаж – время, когда из дохода работника оплачивались взносы в Пенсионный фонд, а также некоторые периоды, когда человек фактически не работал в организации, предусмотренные законом.

Законодатель определил, что к страховому стажу относится:

  • период, когда работник вынужден уволиться для ухода за инвалидом 1 группы (полностью недееспособным);
  • время, когда человек получает пособие в связи с временной нетрудоспособностью (по болезни, полученному увечью, производственной травме, женщина в период беременности перед родами и после родов и прочие);
  • ухаживает за ребенком до достижения полутора лет;
  • ухаживает за пожилым родственником, которому более 80 лет.

Определившись с понятиями легче понять, входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж 2015.

Идет ли стаж госслужбы во время декрета

Порядок предоставления выплат женщинам, имеющим детей, подробно описаны в ФЗ №81. Расчет размера пособия в связи с родами и беременностью осуществляется на основании ФЗ №255.

Декрет, который начинается с прекращения работы, когда женщина еще беременна, а также включает в себя время, отведенное для присмотра за ребенком, засчитывается в трудовой (страховой) стаж частично. В расчет берется период от ухода женщины в декрет и пока ребенку не исполнится полтора года. Если женщина остается в отпуске три года, то последние полтора не засчитываются в стаж.

Входит ли декретный отпуск в трудовой в России в 2020 году Законодательство в Российской Федерации предусматривает большое количество разнообразных льгот для женщин беременных и уже родивших. Одной из таковых социальных гарантий является предоставление декретного и его последующая оплата за счет специального внебюджетного фонда.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, предусмотренных Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г.

N 1574

«О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы»

. 4. Но есть исключение – если такой отпуск пришёлся на период до 06. 10. 1992 года, то он полностью засчитывается в специальный стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет.

Подтверждением того, что за женщину в период ее нахождения в декретном отпуске начислялись и уплачивались страховые взносы, является факт выплаты ей единовременного пособия по беременности и родам. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.Входит ли декретный отпуск в северный стаж?

В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам. Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году? С какого года декретный отпуск входит в пенсионный стаж?

Можно ли работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Ст. 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) наделяет мать ребенка, а также иных членов семьи, находящихся в декретном отпуске, правом выполнять профессиональные обязательства в условиях неполного времени работы, а также трудиться на дому. Декрет при этом не заканчивается, выплата пособия продолжается.

Следует заранее обговорить с начальством нюансы особого времени работы в декрете. Как рабочий день (смена), так и неделя могут быть сокращены. В первую очередь учитываются пожелания подчиненного, но необходимо иметь в виду условия труда и режим дня у работодателя.

Пример. Если женщина является продавцом в магазине, который открывается в 10:00 утра, то начинать работать с 9:00 не получится.

После согласования режима работы требуется написать заявление в произвольной форме на имя руководителя. Необходимо указать условия, даты и сроки труда в рамках неполного дня.

Образец заявления для оформления неполной рабочей недели во время декретного отпуска

К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее право на установление отличающейся от нормы длительности рабочего времени. Если в отпуске по уходу находится другой родственник ребенка, необходимо предоставить справки с места трудоустройства мамы и иных членов семьи, подтверждающие, что они не брали декрет и не получают пособий по уходу.

Работодатель составит дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах. В нем будут указаны условия труда на период работы в течение декрета.

Можно ли в декретном отпуске работать по совместительству (на другой работе)

Под совместительством понимается выполнение другой оплачиваемой постоянной работы на основании трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Существует совместительство двух видов:

  • внутреннее — исполнение разных трудовых функций в рамках одного предприятия;
  • внешнее — осуществление профессиональных обязанностей у иного работодателя в течение времени, свободного от основной работы.

Если мать трудится у одного работодателя на разных должностях и хочет выйти на одну или несколько из них, рекомендуется решить вопрос оформления с бухгалтерией, чтобы учесть важные аспекты, например, продолжительность рабочего дня.

При внешнем совмещении пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачено только на одном месте работы. Решение принимает получатель компенсации.

Неполное рабочее время можно оформить как на одном месте работы, так и на нескольких, но в целом его длительность не должна превышать 60% от стандартной. Не стоит нарушать закон, иначе органы соцстраха могут отказать в выплате финансовой помощи.

Отпуск по уходу за ребенком

В законодательстве предусмотрена возможность ухода в оплачиваемый отпуск после рождения ребенка любого из родителей. В рабочий стаж этот период входит, при расчете пенсии он учитывается. Но только до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 лет. Обычно ребенка отправляют в детский сад в 3 года, тогда родитель и выходит на работу. Но оставшиеся 1,5 лет при начислении пенсии не учитываются.

Это правило действует при рождении как первого, так и последующих детей. Но при этом общий срок отпуска по рождению ребенка не должен превысить 6 лет (т.е. 4 ребенка х 1.5 года).

Помимо этого, в законодательстве предусмотрены и другие случаи, когда трудовой стаж все равно будет идти, даже если человек временно не работает. Сюда относится:

  • время получения пособия по нетрудоспособности;
  • время необоснованного нахождения под арестом (т.е. впоследствии выясняется невиновность человека);
  • время ухода на инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом, пожилым человеком.

До этих периодов и между обязательно должны быть периоды трудовой деятельности. Но их срок в законе не прописан.

Что представляет собой форма СЗВ-СТАЖ?

Форма СЗВ-СТАЖ — отчет, в котором отражен пенсионный стаж сотрудника. С 01.01.2017 года ее сдавали в ПФР по итогам года, в 2018 году отчетность впервые сдается всеми руководителями. В ней прописаны сведения, которые касаются периодов работы сотрудников, а также информация о начислениях и уплате пенсионных взносов.

Форма заполняется и передается в Пенсионный Фонд на всех застрахованных лиц с которыми наниматель находится в отношениях:

  • в трудовых, к которым также относят составленные трудовые договора;
  • в гражданско-правовых, на основании которых сотрудник обязан предоставлять услуги или выполнять определенные работы. 

Входит ли в стаж уход за ребенком-инвалидом

  1. Уход за ребенком-инвалидом I группы будет оцениваться в 1.8 балла вне зависимости от его возраста.
  2. Уход за первенцем, не имеющим I группы, также будет оцениваться в 1.8 балла до достижения им полуторагодовалого возраста.
  3. Уход за вторым ребенком, не достигшим полуторагодовалого возраста и не имеющим I группы, – 3.6 балла.
  4. Уход за третьим или четвертым ребенком, не достигшим полуторагодовалого возраста и не имеющим I группы, – 5.4 балла.

[custom_ads_shortcode1]

Понятие и виды

Трудовой стаж – это контроль трудовой или прочей общественно-полезной занятости работника, установленный законодательством РФ. Он служит основанием для притязаний на право пенсионных выплат, отпуска, пособия по случаю временной нетрудоспособности, а иногда и выплат зарплаты.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

–>

Существует несколько разновидностей трудового стажа:

  1. Общий.
  2. Специальный – подразумевается только для некоторых отраслей, специализация или должностей. К примеру, она задействуется при особых трудовых условиях, инвалидности разного класса. От продолжительности этого стажа зависит выплата денежных средств по выслуге лет.
  3. Непрерывный – в учет берется определенный временной отрезок за все рабочее время. Он способен повлиять на начисление ряда льгот, компенсация и премий.
  4. Страховой.

Самые популярные

Последние записи