ДомойБизнесУвольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки — Трудовая помощь

Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки — Трудовая помощь

Наши юристы подготовили самую важную информацию на тему: "Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки — Трудовая помощь" и тема была обширно раскрыта с профессиональной точки зрения. Если вы хотите получить дополнительную информацию, можете обратиться к нашему юристу

Законодательное регулирование вопроса

Порядок увольнения работников описывает Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017). В частности, статья 80 содержит правила увольнения любых сотрудников. Должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении и можно ли уволиться без отработки? Согласно законодательству, такое право у него есть, но необходимо указать правильное основание. Не каждая причина будет уважительной, и в некоторых случаях придется задержаться на работе предусмотренные законом 14 дней.

Законодательная база вопроса

Все законодательные нюансы касательно того, должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении, указываются в:

  • Трудовом Кодексе;
  • Федеральном законодательстве России.

В первой части 80 ст. Трудового Кодекса РФ указывается то, что работнику при увольнении необходимо отработать 2 недели, но в 3 части указаны исключения, под которые подпадают пенсионеры.

Увольнение военного пенсионера по собственному желанию

В законодательных документах не указаны точные льготы при увольнении пенсионеров, поэтому вопрос об отработке является довольно спорным, а некоторые дела доходят даже до судебного разбирательства. Уйти на пенсию без отработки можно только единоразово, при последующих увольнениях сотруднику нужно будет отработать на старой работе ещё 2 недели.

Пенсионер может уйти с работы без отработки при следующих ситуациях:

  • при официальном согласии работодателя;
  • если присутствует веская причина, по которой человеку необходимо уволиться именно в тот день, который он указал в заявлении;
  • при получении статуса пенсионера и присутствии неиспользованных льгот на увольнение по собственному желанию.

Лучше всего заранее обговорить с работодателем условия выхода на пенсию. Сам процесс увольнения имеет множество нюансов, о которых нужно знать, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

В настоящее время есть такие правила увольнения пенсионеров, которые не хотят отрабатывать дополнительные недели:

  • сотрудник, который уже достиг пенсионного возраста, имеет право указать в своем документе об уходе любую удобную для него дату;
  • если пенсионер не назовет причину ухода с работы в своем заявлении, то наниматель имеет право потребовать от него отработки сроком в четырнадцать дней;
  • при уходе с предприятия, где он работал, пенсионер может потребовать от нанимателя все его бумаги (сведения о доходах, справка о приказе и т. п.);
  • после увольнения пенсионер должен получить специальную запись в трудовой книжке о завершении его рабочей деятельности по причине ухода на пенсию.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Многие пенсионеры продолжают успешно работать. Если человек остается на своём рабочем месте и при наступлении пенсионного возраста, а по истечении некоторого времени решает уйти на покой, то увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки – его законное право.

Трудовой кодекс увольнение без отработки пенсионеров: порядок и сроки по статьям ТК РФ, уход с работы по собственному желанию, разъяснения Роструда

Чем регулируется

Пожилой работник, который не желает уходить на заслуженный отдых, может не подавать прошение руководству по собственному желанию. В данной ситуации необходимо подать заявление с четкой формулировкой: «в связи с выходом на пенсию».

В данном случае увольнение также регулирует закон (80 статья ТК РФ. Внимание! Сегодня необязательно при подаче такого заявления указывать формулировку, в связи с которой сотрудник увольняется с основного места работы.

Общие положения

Как и любой другой работник, в 2018 году пенсионер имеет право уйти со своей должности по собственному желанию, так как российское законодательство запрещает принуждать человека к труду. Причем уйти он может без отработки (статья 77 ТК РФ). Не позже чем за 14 дней до увольнения работающего пенсионера по собственному желанию необходимо подать заявление о желании прекратить трудовые отношения. Если, к примеру, заявитель оповестил работодателя о своих намерениях 21-го марта, то с 22-го марта начинается обязательная двухнедельная отработка, что предусмотрена Трудовым кодексом. Следовательно, аннулирование рабочего контракта будет проходить уже 5 марта. Расторжение договора, согласно правилам, может проходить и до окончания испытательного срока, однако это возможно только в том случае, если работодатель пойдет на встречу увольняемому подчиненному, либо же будет иметь место любая из указанных ниже ситуаций:

  • увольнение во время прохождения испытательного срока;
  • срок действия рабочего контракта менее 60 дней;
  • сезонный характер работы (у такого рода деятельности есть свои особенности регулирования);

Во всех указанных выше случаях длительность периода отработки уменьшается до 3 дней. Однако в отдельных ситуациях (увольнение директора, тренера) он, наоборот, может продлеваться до 31 дня (статья 280 ТК РФ).

Последние изменения

Любой гражданин России, который уходит с работы по собственному желанию, должен проработать еще 2 недели. Это правило защищает интересы и работодателя, и экс-сотрудника: у первого остается время, чтобы найти себе нового работника за замену уходящему, у второго — на то, чтобы осмотреться в поисках новой работы или передумать и остаться на прежнему рабочем месте.

Но у этого правила и есть исключения, и касаются они миллионов работающих пенсионеров, увольнение которых сопровождается массой обязательных к исполнению условий и льгот. Многие из пожилых людей, решивших оставить работу из-за возрастных болезней, накопившейся с годами усталости или просто для того, чтобы пожить для себя, выбирают именно второй путь.

Действительно, Трудовой кодекс РФ дает право пенсионеру уйти с работы в день подачи заявления об увольнении, а наниматель не имеет права препятствовать ему, угрожать или принуждать к уплате штрафа. Эта возможность действует и в отношении тех, кто имеет право на раннюю пенсию — начиная с преподавателей, медработников и сотрудников некоторых учреждений культуры и заканчивая работниками вредных производств и «горячих» цехов.

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении

Более того, судя по тому, что Трудовой кодекс говорит здесь о «пенсии вообще», право выхода на заслуженный отдых без отработки положено и тем, кто уходит на пенсию в связи с инвалидностью.

Но, как подтверждают юристы, при толковании этого правила возможны хитрые уловки, которые «работают» в пользу нанимателей и позволяют ему принудить вас к двухнедельной работе на благо фирмы.

Дело в том, что возможность увольнения без отработки положена лишь тем пожилым гражданам, кто уходит на заслуженный отдых в связи с достижением пенсионного возраста и указывает это обстоятельство в своем заявлении. Это не значит, что подавать такое заявление можно лишь в 56,5 или в 61,5 лет (дата наступления пенсионного возраста в России в 2021 году для женщин и для мужчин соответственно). Так что формально уйти без отработки вы можете и через год, и через два, и через 5 после достижения возраста выхода на пенсию.

Еще одно обстоятельство: как известно, уволившийся с работы пенсионер имеет право передумать или просто немного отдохнуть и вновь устроиться на работу. При этом он не лишается положенных ему после выхода на заслуженный отдых льгот (таких, как уже произведенная индексация страховой пенсии). А вот возможность уволиться без отработки предусмотрена только однажды и уже использована, так что в следующий раз он будет уходить с работы на общих с другими сотрудниками условиях.

День рождения бывает только раз в году, наступление пенсионного возраста — один раз в жизни, и воспользоваться некоторыми из положенных пенсионерам льгот еще раз тоже не получается. Но известны и успешные попытки оспорить это негласное правило, тем более что обязательность его выполнения не прописана ни в каком законе. Логика судов, принимающих решение в пользу увольняемого, очевидна: время необратимо и полученный однажды статус пенсионера остается с человеком до конца жизни.

Исключение из правил возможно и в том случае, если между сотрудником и нанимателем был заключен контракт, оговаривающий обязательность отработки при увольнении. Такой договор будет действовать в любых ситуациях, даже при увольнении по достижению пенсионного возраста.

Но многие пожилые граждане, которые продолжают работать, опасаются совсем другого — добровольно-принудительного увольнения под предлогом достижения пенсионного возраста. В 2021 году такие опасения связаны с последствиями эпидемии коронавируса, которая отправляет предприятия в вынужденный простой и заставляет оптимизировать штаты, прежде всего — за счет не самых удобных сотрудников. С одной стороны, немолодые работники обычно не склонны к тому, чтобы «качать права», с другой стороны, они подвержены повышенному риску заражения.

Некоторые учреждения культуры, где трудится немало людей старше 65 лет, уже объявили о том, что сотрудники 65 лет и старше вернутся к обычному графику работы в последнюю очередь. Это вызвало возмущение не только самих кандидатов на увольнение, но и далеко не старых граждан, вступившихся за пенсионеров.

Так что если вы хотите, чтобы вас не уволили по прошествии лет в добровольно-принудительном порядке, старайтесь стать незаменимым сотрудником, за которого будет держаться сам работодатель!

Увольнение руководителей организации

Сразу несколько пунктов статьи написаны конкретно под руководящий состав предприятий и не имеют прямого отношения к рядовым сотрудникам. Так, увольнение руководителя организации по инициативе работодателя возможно по следующим причинам:

Увольнение ветерана труда по инициативе работодателя: процедура, статьи ТК РФ

  1. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  1. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  2. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  1. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

В том числе эти пункты касаются и увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя. Очевидно, таким образом законодательство даёт больше свободы манёвра для управления компанией владельцам.

Также, законодательством предусмотрены следующие причины для увольнения руководителя:

  • смена собственника имущества организации (ст. 75 и п. 4 ст. 81 ТК РФ). При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации. При этом новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков этого работника (ст. 181 ТК РФ);
  • в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ);
  • Увольнение ветерана труда по инициативе работодателя: процедура, статьи ТК РФ

  • в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 ТК РФ);
  • в случаях, установленных трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ст. 81 ТК РФ) (что совпадает с нормой об увольнении «по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором» с руководителем организации, установленной в п. 3 ст. 278 ТК РФ);

Могу ли я уволиться с работы без отработки? (у меня ребенок до 14 лет)

Добрый день. Вы обязаны уведомить работодателя о своем намерении уволиться за 14 дней. Работать в это время не обязательно, а можно, например, уйти в отпуск и уволиться в последний день отпуска, или же на больничный, но просто не приходить нельзя, иначе уволят за прогул.

Или же можете попросить работодателя уволить Вас по соглашению сторон в указанный Вами день, может согласится.

Согласно статьи 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В вашей ситуации вы можете попросить об увольнении без отработки, но решать вопрос об увольнении без отработки -будет работодатель.

Если я вам помог, оставьте отзыв.

Ваш случай (уход за ребенком в возрасте до 14 лет) подпадает по действие части 3 статьи 80 ТК РФ, т.к. исчерпывающего перечня уважительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работника в законодательстве и иных нормативных правовых актах не закреплено.

Часть 3 статьи 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Целевое направление в медицинский университет 2021 после 50 лет

Как уволиться без 2 недель отработки

По ст. Течение такого срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления работника и исчисляется в календарных днях. А можно ли уволиться без отработки двух недель? Трудовой кодекс РФ отвечает, что можно, и предлагает 3 разных способа расторжения трудового договора.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Выплаты за 3 ребенка в свердловской области в 2021

Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию всегда? Работники в большинстве своем думают, что иначе работодатель на увольнение не согласится.

Но по закону это не всегда обязательно. Рассмотрим, как уйти без отработки 2 недели. Пользуемся ст. Способ 1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения. Способ 2. Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины.

Среди таких причин:. Для скорейшего расторжения трудового договора по этим основаниям работник обязан обосновать или даже подтвердить документально причины, по которым для него невозможно продолжать работу. Способ 3. На официальном портале Онлайнинспекции предложен еще один способ, как уволиться без отработки: уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске.

Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения этот период должен вписаться в отпуск. Финансовое положение многих пенсионеров заставляет их продолжать работать. Но если такой работник все же решает выйти на пенсию?

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Это зависит от того, по какому основанию человек является пенсионером. Если он пенсионер по возрасту, то отрабатывать две недели с даты уведомления работодателя об уходе не обязательна в первый раз , если сам он того не желает.

Если же работник является пенсионером по выслуге лет, то уволиться без двухнедельной отработки он вправе по общим основаниям — только если наступит хотя бы один из случаев, перечисленных выше. При расторжении трудового договора по всем перечисленным основаниям отработка 2 недели не установлена нормами ТК РФ. Кроме того, если работодателем нарушены условия ТК РФ или иных норм законодательства о труде, условия трудового договора, колдоговора или иных локальных актов, обязанности отработать 2 недели у работника тоже не возникает.

Для подтверждения того, что имели место нарушения со стороны работодателя, и для защиты своего права на скорое расставание сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Скачать образец заявления на увольнение без отработки.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Можно ли уволиться без отработки двух недель. Отработка 14 дней перед увольнением — это обязанность работника уведомить руководителя о своем намерении уволиться за 2 недели до выбранной даты. Всегда ли это правило действует, или есть исключения? Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Увольнение по собственному желанию во время отпуска: нюансы для работника и работодателя. Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности.

Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Увольнение работника в году без отработки довольно распространенное явление. Инициатива может исходить как от работодателя, так и от самого работника. В связи с этим многих волнует вопрос: обязательно ли отрабатывать при увольнении или можно договориться, чтобы этого избежать? В статье расскажем, сколько нужно отрабатывать сотруднику при расторжении трудового договора, предусматривает ли ТК увольнение без отработки, а также как написать заявление, чтобы покинуть компанию в тот же день. Скачать образец заявление на увольнение без отработки. Заполнить документы для увольнения работника онлайн вы можете в программе “Бухсофт”.

Самые популярные

Последние записи